Coaching für Führungskräfte

Die Rolle der Führungskraft als Coach hat in den letzten Jahren eine zunehmende Bedeutung bekommen, da in einer sich ständig verändernden Umwelt die Entwicklung der Mitarbeiter überlebenswichtig geworden ist.

Coach heißt übersetzt Kutscher, Lehrer und Trainer. Ein Coach ist also jemand, der eine andere Person begleitet und damit auf dem eigenen Entwicklungsweg voranbringt. Er kann dabei Lehrer und Trainer sein. Coaching von Mitarbeitern fördert deren systematische Entwicklung im fachlichen und verhaltensbezogenen Bereich.

Der Coaching-Begriff ist im Sport weit verbreitet. Der Sport-Coach bereitet die Sportler auf den Wettkampf vor. Es gibt viele Parallelen zwischen einem Fußballtrainer und einer Führungskraft. Der Fußballtrainer beobachtet von außen das Spiel, spielt also selbst nicht mit, und gibt den Spielern in der Pause dann die entsprechenden Rückmeldungen, damit die Mannschaft gewinnen kann. Er hat genaue Trainingspläne für jeden einzelnen Spieler und für die gesamte Mannschaft. Ohne ein Psychotherapeut zu sein, muss er die Motivation der Spieler erhalten und deren Optimismus entwickeln.

Wir entwickeln Ihre Führungskräfte zu einem guten Coach, der seine Mitarbeiter führt, hohe Gesprächs- und Sozialkompetenz hat und seine Mitarbeiter zum persönlichen Erfolg führt. Die höchste Auszeichnung des Coaches ist es, wenn der Mitarbeiter selbst die Rolle der Führungskraft einnehmen kann.

Unsere Berater haben ausreichende Berufs- und Führungserfahrung, sowie die menschliche und fachliche Akzeptanz Führungskräfte zu coachen und weiter zu entwickeln.