Interims Management

Die richtige Expertise zur richtigen Zeit.

Interims Management schließt die Lücke. Neben der klassischen Personalberatung bieten wir Ihnen kurzfristig und zeitlich begrenzt Spezialisten und Führungskräfte aus eigenen Reihen. Ob Sie zusätzliche Ressourcen für Projekte oder für Auftragsspitzen brauchen, für eine Aufgabe Kompetenzen erforderlich sind, über die Sie im Hause nicht verfügen, personelle Engpässe überbrückt werden müssen oder Sanierungsmaßnahmen durch Externe effektiver und konfliktfreier durchgeführt werden können: Ein Interim Manager bzw. Interim Management kann sich in vielen Situationen für Sie rechnen. Üblicherweise werden Interimsmanager zwischen minimal drei und maximal achtzehn Monaten verpflichtet.
 

Warum sollten Sie sich für Interimsmanager von PG Personal Group entscheiden?
 

Zeitvorteil:	Unsere ManagerINNEN können in kürzester Zeit beginnen; mit minimalsten Einstellungs- und/oder Kündigungsformalitäten.
Objektivität:	Interims-Manager sind neutral und haben Empathie für die Werte und Prozesse eines Unternehmens, sind aber nicht durch interne Machtpolitik, Persönlichkeiten oder Etikette des Unternehmens eingeengt.
Erfahrung:	Unsere Führungskräfte sind für die Tätigkeit meistens bestens ausgebildet und äußerst qualifiziert.
Leistung:	Unsere Interims-Manager sind erfahrene Führungskräfte in nationalem sowie internationalen Umfeld. Sie wissen was Leistung erbringen bedeutet und wie man Erfolg generiert. Deshalb werden sie auch überwiegend am Erfolg honoriert.
Wissenstransfer:	Wir geben eine große Menge an Wissen, Kontakten und Erfahrungen an Sie und Ihr Team weiter. Dieses Know-how bleibt auch nach Beendigung der Tätigkeit in Ihrem Unternehmen erhalten.
Fokussiert:	Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf die Aufgabe für die wir eingesetzt werden. Verlieren aber dabei nicht den Blick für die Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens.